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書名:性格密碼
你屬於哪種色彩?該如何與其他色彩的人相處?
編號:CD022
作者:Dr. Roger Birkman
譯者:陳薇薇
出版社:宇宙光
272頁;25K / 定價:250元

簡介目錄篇


【目錄篇】

第一章/你了解感知的影響力嗎?
什麼是感知?感知和判斷有什麼關係?
第二章/看看你的表現!
與人交往時,你是否習慣帶著面具?在別人面前坦承自己,是否真有如此困難?
第三章/你不正常?!
你對「正常」的定義是什麼?你的表現是基於你自己的信仰,還是基於社會中某種錯誤觀念?
第四章/你的本色是什麼?
你是什麼顏色的人?而這個顏色又代表什麼?
第五章/興趣
個性與興趣間有什麼關係?當你長期地忽視自己的興趣時會有什麼後果?
第六章/通常表現、需求與壓力
評估個性時,要考慮哪些方面?你的個人風格、需求及壓力行為怎樣影響你的整個個性的?
第七章/醫治舊傷
更瞭解感知和個性後,要如何將所學的應用在生活中?又該如何應用真實的自我感知來減輕個人內心的傷痛?
第八章/更新的感知、更好的人際關係
現有的人際關係是怎樣被錯誤的感知或判斷影響的?怎樣才能更理解個性的差異,擴展朋友圈子?
第九章/工作中的感知
你怎樣利用對感知的知識進行「在職」培訓?你又怎樣瞭解你的上司或同事的個性?
第十章/感知和激勵
該如何激發一個團隊的積極性,使他們成為一個高效率的優秀隊伍?
第十一章/感知和價值觀
什麼是價值觀?它們從何而來?你的價值觀怎樣影響感知,使它變得清晰或迷糊?
第十二章/肉眼所看不見的
信仰在生活中佔有什麼樣的地位?一個人對神的感知又會如何影響他?
第十三章/組建高效率團隊
當你集合了一大批有著不同個性和風格的人,怎樣才能讓他們協調一致地工作而不是爭論誰是誰非?
第十四章/最後的挑戰
得到了一大堆的建議,到底要如何實踐?
附錄一 關於伯樂門性格特徵象限圖
附錄二 伯樂門職業優勢評估法

【做個小測驗】

在下面各題的描述中,若是符合你個人的狀況請寫T,不符合就寫F,就算不確定也一定要作答。

第一組
1.遇到意見跟別人不一樣時,總會展開爭論。
2.公開闡明和某團體或某人的不同意見。
3.只要自認為正確,就會堅持己見。
4.被激怒的時候,會老實告訴別人自己對他的看法。
5.會為了得到想要的東西而虛張聲勢,企圖矇混過關。
6.喜歡煞煞那些煩人傢伙的氣焰。
7.以直接指出錯誤和缺點的方式來幫助朋友。
8.讓人摸不透。

第二組
9.喜歡嚴格和有力的監督管理。
10.有計劃,一切井然有序。
11.凡事不到最後關頭不會採取行動。
12.總是急急忙忙地早早赴約會。
13.寧願做得仔細,不願做得快。
14.一旦開始了一項工作,就一定要完成,即使別人早已對我失去耐心。
15.能一次列出一周或是更長時間的計劃,並堅持完成它。
16.喜愛關心細節問題甚於事情整體。

解答
現在,請你算一下每一組T的個數,對照下表下表看看你屬於哪一種顏色。

第一組
第二組
色彩
多於或等於5個
多於或等於5個
少於或等於4個
多於或等於5個
多於或等於5個
少於或等於4個
少於或等於4個
少於或等於4個

各色性格特徵

找到自己是什麼顏色的嗎?接下來就讓我們來看看每個顏色的性格吧!

紅色──行動派

紅色的人很有衝勁與進取心,待人直爽、自信。無論是對自己或是別人,紅色的人比較不能忍受不好的表現。紅色的人喜歡具有挑戰性的任務以及具有競爭性的環境,是一個相當具有執行能力的人。

黃色──一板一眼的人

黃色的人講求守時、準確,做事情總是按部就班,喜歡每一件事都要有計劃、有步驟地進行,是具有管理才能的人。

綠色──公關高手

綠色的人很健談,可以很快做出決定。他們喜歡跟人辯論或討論,表現自己的口才,影響別人的行為或決定,是善於交流的人。

藍色──和平使者

藍色的人有創造力,具有藝術的氣質及革新的精神。他們喜歡服務性的活動,熱心公益。此外,藍色的人喜歡愉快的人際關係,需要從別人而來的認可。

IN THIS SECTION
 兩性
 情緒管理
 性格行為
 人生經驗•勵志
 人生經驗•關懷
 人際溝通
書最棒的影響力,就是可以刺激讀者自我思考。

 


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